| Nama Pegawai / NIP | Disiplin | Kualitas | Inisiatif | Total | Catatan Evaluasi |
|---|---|---|---|---|---|
| Belum ada riwayat perekaman data. | |||||
RUBRIK STANDAR PENILAIAN APARATUR
Gunakan panduan matriks indikator objektif berikut sebagai acuan standardisasi pemberian skor instansi.
Nilai Kedisiplinan (0 - 100)
Kepatuhan regulasi, waktu, dan tanggung jawab atribut kedinasan.
- Presensi & Waktu: Kehadiran harian, jam masuk/pulang, apel/rapat.
- Kepatuhan Aturan: Pakaian dinas lengkap, atribut, regulasi internal, & SOP.
- Tanggung Jawab: Menyelesaikan tugas rutin tepat waktu tanpa pengawasan ketat.
Sangat Disiplin: Presensi 100% (kecuali tugas resmi), selalu taat kelengkapan atribut, proaktif isi laporan harian tanpa ditagih.
Baik / Disiplin: Presensi tinggi (toleransi terlambat < 3 kali sebulan alasan logis), tertib aturan, tugas selesai sesuai tenggat.
Cukup: Terlambat 3-5 kali sebulan, sesekali melanggar aturan minor atribut, perlu diingatkan untuk tugas pokok rutin.
Kurang: Alpa tanpa keterangan sah, sering terlambat (> 5 kali sebulan), mengabaikan teguran berulang pimpinan.
Kualitas Pekerjaan (0 - 100)
Mutu output mengacu Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) / Rencana Hasil Kerja (RHK).
- Akurasi: Validitas data input, draf surat dinas, atau dokumen laporan minim kekeliruan.
- Standar Target: Hasil kerja memenuhi kualifikasi mutu dan volume ketentuan RHK.
- Efisiensi: Pengelolaan sumber daya waktu dan sarana seoptimal mungkin.
Sangat Baik: Hasil kerja sempurna, nihil cacat, melebihi ekspektasi standar, dokumen matang & siap pakai tanpa revisi substansial.
Baik: Sesuai standar mutu instansi, rapi, hanya terdapat kekeliruan minor non-prinsipil (seperti saltik kecil), tuntas sesuai target.
Cukup: Memenuhi batas standar minimal kelayakan, namun kerap memerlukan proses revisi substansial berulang.
Kurang: Pekerjaan terbengkalai/tidak selesai, tingkat akurasi buruk, kesalahan fatal, dan melanggar pakem SOP baku.
Inisiatif & Kreativitas (0 - 100)
Kontribusi sukarela, pemecahan masalah mandiri, dan inovasi administrasi.
- Problem Solving: Tanggap mencari alternatif solusi hambatan lapangan tanpa menunggu komando.
- Inovasi Kerja: Menyumbang ide efisiensi, merancang sistem/formula praktis bantuan instansi.
- Extra Mile: Membantu rekan internal, aktif kepanitiaan di luar tugas pokok primer.
Sangat Inovatif: Berhasil merancang metode/aplikasi baru (misal: otomasi Apps Script) yang memotong rantai birokrasi/waktu kerja tim.
Inisiatif Baik: Solutif dalam forum rapat, sigap menolong kendala teknis operasional divisi, antusias menerima instruksi tambahan.
Cukup: Eksekusi penugasan berjalan lancar jika diperintahkan, namun cenderung pasif kontribusi gagasan orisinal baru.
Kurang: Berpikir kaku, resisten terhadap perubahan pola kerja digitalisasi, tidak peduli isu koordinasi iklim kerja organisasi.
Identitas Penilai
-
-
-
Aktivitas Log Pengiriman
Belum ada riwayat penilaian terbaru.